بررسی اثرات پیش نیاز و نتایج سازمانی رفتارهای حمایتی خانواده

شیخ ال اسلامی, نادر; احمدی چهره برق, سیاوش; آزوغ, زهرا

doi:10.29252/sjamao.2.1.1

English
ورود به سایت

ورود به عنوان

ورود خودکار

ثبت نام بازیابی رمز عبور
جستجو
سبد خرید
آیتمی وجود ندارد
فهرست

جستجو در:

همه

صفحات وب

کتب

نشریات

انتشارات مرکز نشر و تحقیقات علمی ایران

نشریه مدیریت کاربردی و چابک سازی سازمانی

دوره 2، شماره 1 - ( 11-1398 ) جلد 2 شماره 1 صفحات 10-1 | برگشت به فهرست نسخه ها

‎ 10.29252/sjamao.2.1.1

Mendeley

Zotero

RefWorks

Sheikh Al Eslami N, Ahmadi Chehre Bargh S, Azoogh Z. The study of prerequisites effects and organizational results of supportive Family behaviors. sjamao 2020; 2 (1) :1-10
URL: http://sjamao.srpub.org/article-7-40-fa.html

شیخ ال اسلامی نادر، احمدی چهره برق سیاوش، آزوغ زهرا. بررسی اثرات پیش نیاز و نتایج سازمانی رفتارهای حمایتی خانواده. نشریه مدیریت کاربردی و چابک سازی سازمانی. 1398; 2 (1) :1-10

URL: http://sjamao.srpub.org/article-7-40-fa.html

بررسی اثرات پیش نیاز و نتایج سازمانی رفتارهای حمایتی خانواده

نادر شیخ ال اسلامی

، سیاوش احمدی چهره برق^*

، زهرا آزوغ

گروه مدیریت بازرگانی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران ، ایران

چکیده: (1429 مشاهده)

توسعه روزافزون فن آوری و ایجاد پدیده هایی مانند جهانی سازی ، مهاجرت ، تغییرات مردم شناسی ، همنشینی فروشندگان زن و تغییر شغل و انتظارات زندگی انگیزه کارفرمایان را برای اجرای روشهای متعدد خانواده-شغل به دنبال دارد ، زیرا مدیران این شرکتها به دلیل مشکلات خانوادگی کارمندان با غیبتهای فراوان ، درخواست مرخصی و حتی درخواست استعفا روبرو هستند. با توجه به این موضوع ، هدف اصلی تحقیق بررسی تأثیرات پیش نیاز ، نتایج سازمانی و رفتارهای حمایتی از خانواده فروشندگان است. بدین منظور ، شرکت کنندگان در تحقیق ، که 218 نفر از کارمندان بخش برق رودکی در تهران هستند ، انتخاب شدند. حجم نمونه به عنوان عدد کامل در نظر گرفته شد. پس از جمع آوری داده ها ، که شامل استنباط آماری و معادلات ساختاری بود ، داده ها توسط نرم افزار آموس و SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج، تأثیرات پیش نیازها ، نتایج سازمانی و رفتارهای سرپرست بر حمایت از خانواده فروشندگان در اداره برق رودکی تهران را تبیین کرد.

واژه‌های کلیدی: حمایت از خانواده، فروشندگان، عملکرد، تعهد، رضایت

متن کامل [PDF 604 kb] (511 دریافت)

نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی
دریافت: 1398/7/16 | ویرایش نهایی: 1398/9/12 | پذیرش: 1398/10/1 | انتشار: 1398/11/11

فهرست منابع

1. Al T, T. & D C, G.(1995), the influences of supportive job variables toward family over opposites and job-family pressures: control view. Applicable-psychological magazine, 80(1),pp. 6-15.

2. Anderson, Stella E., Betty S. Coffey, and Robin T. Byerly. "Formal organizational initiatives and informal workplace practices: Links to work-family conflict and job-related outcomes." Journal of management 28.6 (2002): 787-810. [DOI:10.1016/S0149-2063(02)00190-3]

3. Arabzadegan, M. (2011), the relation among job interest, job-family conflict and clerks' health by considering the mediator role of guardian support and family support of Esfahan oil refinery clerks. MA thesis, sciences, researches and technology ministry, Esfahan University, psychology and sciences college.

4. ‌Beutell.N. . Greenhaus . J(1985).Sources of conflict between work and family roles .academy of management review.10.76-88 [DOI:10.5465/amr.1985.4277352]

5. Dutton, Jane E., and Robert B. Duncan. "The creation of momentum for change through the process of strategic issue diagnosis." Strategic Management Journal 8.3 (19937): 279-295. [DOI:10.1002/smj.4250080306]

6. Esmaeeli, M., Salari, H., Bakhshande, H., the influence of social support (family and guardian) over clerks' job fatigue in Yazd's sport and youths departments: the mediators role of job-family conflict, applicable researches for sport managing, forth year, NO 1(successive 13), summer 2015, pp. 93-103.

7. Goh, Remus Ilies, Kelly SchwindWilson. (2015). Supportive Supervisors Improve Employees' Daily Lives: The Role Supervisors Play in the Impact of Daily Workload on Life Satisfaction via Work-Family Conflict. Journal of Vocational Behavior -S0001-8791(15)00044-5. [DOI:10.1016/j.jvb.2015.04.009]

8. Gok, Isıl Karatuna, Pınar Ozdemir Karaca. (2015). The Role of Perceived Supervisor Support and Organizational Identification in Job Satisfaction. Global Conference on Contemporary Issues in Education, GLOBE-EDU 2014, 12-14 July 2014 Las Vegas, USA, Procedia - Social and Behavioral Sciences 177. 2015. 38 - 42. [DOI:10.1016/j.sbspro.2015.02.328]

9. Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., Anderson, R. E., &Tatham, R. L. (2010). Multivariate data analysis (Vol. 6). Upper Saddle River, NJ: Pearson Prentice Hall. [DOI:10.1016/j.jmva.2009.12.014]

10. Jalali nezhad, M. (2014), prediction of job obligation based on job features and guardian support among an industrial organization clerks, MA thesis, Azad e Eslami university , Marv dash branch, educational and psychological sciences college.

11. Jiang (2012). A model of work-life conflict and quality of employee-organization relationships (EORs): Transformational leadership, procedural justice, and family-supportive workplace initiatives. Public Relations Review 38 (2012) 231- 245 [DOI:10.1016/j.pubrev.2011.11.007]

12. Kong, H., 2013. An exploratory study of employees' career competencies in China's lodging industry. In: Proceedings of 2010 International Conference on Construction and Real Estate Management, pp. 1348-1351.

13. Las Heras, Spela Trefalt, Pablo Ignacio Escribano. (2015). How national context moderates the impact of family-supportive supervisory behavior on job performance and turnover intentions. Management Research: The Journal of the Iberoamerican Academy of Management Vol. 13 No. 1, 2015 pp. 55-82 [DOI:10.1108/MRJIAM-06-2014-0556]

14. Mohsenin, SH. & Efandiani, M. (2014), structural equations model-making with the help of Liserel software (pedagogical and applicable), Tehran: the institution of kind book publishing.

15. Naderpour, R. (2014), the relation among recognized organizational support, job-family conflict, duty performance and job satisfaction of south refinery complex's satellites clerks, MA thesis, Azad e Eslami University, Marv dash branch, educational and psychological sciences college.

16. Powell, Gary N., and D. Anthony Butterfield. "Gender, gender identity, and aspirations to top management." Women in Management Review 18.1/2 (2003): 88-96. [DOI:10.1108/09649420310462361]

17. Rayan, E.M & Kask, E.E.(2008), executing job and life policy: breaking or creating comprisal obstacles? Human references management, 47(2), pp. 295-310. [DOI:10.1002/hrm.20213]

18. Saatchi, M.(2008), the study of relation among managers' job stimulus, clerks' job satisfaction an organizational commitment of clerks in Marvdasht city. New way finding in pedagogical management periodical.

19. Sannei, S. & et al, physical preparation and its relation with the digesting amount and psychological health of country's faculty of army universities, movement, 2004, No22, pp. 19-45.

20. Straub, Caroline. "Antecedents and organizational consequences of family supportive supervisor behavior: A multilevel conceptual framework for research." Human Resource Management Review 22.1 (2012): 15-26. [DOI:10.1016/j.hrmr.2011.08.001]

21. Thompson, C.E. (2008), execution limitations and using job-life policies, Cambridge, Cambridge university press.

22. Van din, AL. & lipin, J E. (1998), helping super-role behaviors and summoning them: documents and proofs of structure and validity of prediction, academic management magazine, 41(1), pp. 108-119. [DOI:10.2307/256902]

23. Zhou, Luis F. Martinez, Aristides I. Ferreira, Piedade Rodrigues. (2016). Supervisor support, role ambiguity and productivity associated with presenteeism: A longitudinal study. Journal of Business Research JBR-08849; No of Pages 8. [DOI:10.1016/j.jbusres.2016.02.006]

بازنشر اطلاعات
	این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.