en تحلیل رابطه بین توانمندسازی کارکنان و موفقیت سازمانی در مجتمع مس سرچشمه <span style="font-family:Times New Roman,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">هدف از این مطالعه تحلیل رابطه بین توانمندسازی کارکنان و موفقیت سازمانی در مجتمع مس سرچشمه است. این یک تحقیق کاربردی است و روش آن توصیفی از نوع همبستگی است</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:Times New Roman,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">.</span></span></span> <span style="font-family:Times New Roman,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">جامعه آماری کلیه کارکنان مجتمع مس سرچشمه (2628 نفر) بودند. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 335 نفر تعیین شد که با استفاده از انتخاب تصادفی طبقه ای انتخاب شده اند.</span></span> <span style="font-family:Times New Roman,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">به منظور سنجش توانمندی ، پرسشنامه مبتنی بر جنبه های صلاحیت ، حس معنا ، احساس تأثیر ، استقلال و اعتماد به همکاران استفاده شد و موفقیت سازمانی با استفاده از پرسشنامه ی&nbsp; سرعت خدمات ، انعطاف پذیری در ارائه خدمات ، یکپارچگی و نوآوری در ارائه خدمات، ارزیابی شد.</span></span> <span style="font-family:Times New Roman,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">قابلیت اطمینان توانمندی و موفقیت سازمانی به ترتیب 939/0 و 950/0 بود. برای بررسی فرضیه از تحلیل همبستگی و رگرسیون استفاده شد.</span></span> <span style="font-family:Times New Roman,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">نتایج نشان داد که بین کارکنان توانمندسازی و ابعاد آن با موفقیت سازمانی در مجتمع مس سرچشمه رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد.</span></span> <em>The purpose of this study is analyzing the relationship between employee empowerment and organizational success in Sarcheshmeh Copper Complex. This is an applied research and the nature and method is descriptive and correlational. The Statistical population was all employees of Sarcheshmeh Copper Complex (2628 persons). The sample size is based on Morgan table is 335 people who were selected using stratified random selection. In order to measure empowerment, the questionnaire based on aspects of competence, sense of meaning, sense of effectiveness, autonomy and trust in colleagues have been used and organizational success was measured using a questionnaire based on the speed of service, flexibility in service delivery, integrity and innovation in the delivery of service. Reliability of empowerment and organizational success respectively was 0.939 and 0.950. To examine the hypothesis the correlation and regression analysis were used. The results showed that there is a direct and significant relationship between empower employees and its dimensions with organizational success in Sarcheshmeh Copper Complex and dimensions of empowerment are predictive for the success of the organization</em>. توانمندسازی کارکنان , موفقیت سازمانی , مجتمع مس سرچشمه empowerment of staff, organizational success, Sarcheshmeh Copper Complex 1 8 http://sjamao.srpub.org/browse.php?a_code=A-10-2-4&slc_lang=en&sid=7 Mandana Bakhtiari ماندانا بختیاری Man_gs2012@yahoo.com 1003194753284600156 1003194753284600156 Yes Master of Human Resource Management, Management Faculty, Islamic Azad University of Sirjan , Iran کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی ، دانشکده مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی سیرجان، ایران Yousef Ahmadi یوسف احمدی Bolandasseman5385@yahoo.com 1003194753284600157 1003194753284600157 No Faculty member of Management major, Islamic Azad University of Sirjan Ali Sarchami علی سرچمی Alisarchami@yahoo.com 1003194753284600158 1003194753284600158 No Faculty member of economic major, Islamic Azad University of Sirjan