en بررسی رابطه بین ادراک کارکنان از عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی در اداره کل امور مالیاتی جنوب استان تهران <span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ادراک کارکنان از عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی در اداره کل امور مالیاتی جنوب استان تهران بود. این مقاله از نظر هدف، کاربردی، با توجه به ماهت توصیفی و از نظر روش پیمایشی می باشد.&nbsp; جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداره کل امور مالیاتی جنوب استان تهران می باشد که با توجه به جدول مورگان وکرجسی(1990) تعداد 214 نفر بعنوان حجم نمونه به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه عدالت سازمانی طالب زاده(1390) و پرسشنامه سرمایه اجتماعی گروه کندی استفاده شده است. در راستای تحلیل داده ها و پاسخ به فرضیه های پژوهش، با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون فرضیات پژوهش مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که بین ادراک کارکنان از عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت مراوده ای و عدالت اطلاعاتی و نمره کل عدالت سازمانی با سرمایه اجتماعی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.&nbsp; </span></span> This study aimed to investigate the relationship between employees&#39; perception of organizational justice and social capital in The National Tax Administration in the south of Tehran province. This is an applied study in terms of purpose, descriptive in terms of nature, and survey in terms of method. The statistical population included all employees of the National Tax Administration in the south of Tehran province. According to Morgan and Krejcie&#39;s table (1990), 214 people were selected as the sample size in simple random sampling method. Talebzadeh Organizational Justice Questionnaire (2011) and Kennedy Social Capital Questionnaire were used to collecting data. The research hypotheses were examined to analyze the data using the Pearson correlation coefficient test. The study results showed a positive and significant relationship between employees&#39; perception of distributive justice, procedural justice, interactional justice, information justice, and the total score of organizational justice with the social capital. عدالت سازمانی, عدالت توزیعی, عدالت رویه ای, عدالت مراوده ای, عدالت اطلاعاتی, سرمایه اجتماعی. Organizational Justice, Distributive Justice, Procedural Justice, Interactional Justice, Information Justice, Social Capital 1 7 http://sjamao.srpub.org/browse.php?a_code=A-10-45-2&slc_lang=en&sid=7 Seyyed Meysam Hosseini سید میثم حسینی 1003194753284600329 1003194753284600329 Yes Master of Public Administration, Firoozkooh Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه ازاد اسلامی واحد فیروزکوه، تهران، ایران