en شیوه های مدیریت منابع انسانی سبز در بخش بانکداری: مطالعه NCCBL <div style="text-align: justify;">این مطالعه با هدف تجزیه و تحلیل شیوه های منابع انسانی سبز در NCCBL انجام شد. داده های تحقیق از هر دو منبع ثانویه و اولیه جمع آوری شده است. برای تجزیه و تحلیل نظرات پاسخ دهندگان در مورد مسائل، 50 پرسشنامه توسط محققین در مدت زمان دو هفته اجرا شد. این مطالعه نشان داد که یا تمرین HRM سبز ، 24 درصد پاسخ دهندگان به شدت موافق بودند ، 54 درصد از پاسخ دهندگان با عملکرد HRM سبز موافق بودند، 20 درصد از پاسخ دهندگان بی طرف بودند، 2 درصد از پاسخ دهندگان مخالف بودند و هیچ یک از پاسخ دهندگان به شدت با عملکرد کلی منابع انسانی سبز در NCCBL موافق نبود. همچنین مقدار میانگین آنالیز 4.00 در مقیاس 5.0 با انحراف استاندارد 0.73 واحد بود. این مطالعه توصیه می‌کند که مدیریت باید تلاش کند تا حمایت خود را از برنامه‌های پذیرش HRM سبز در میان کارکنان خود برای بانکداری اخلاقی‌تر، پایدارتر و سبزتر افزایش دهد. این مطالعه به این نتیجه رسید که نیاز شدیدی به اتخاذ شیوه‌های HRM سبز در بین بانک‌ها برای رشد آینده وجود دارد. بنابراین، آنها باید دست به ابتکاراتی بزنند تا بتوانند خواسته دولت و همچنین مردم کشور را برآورده کنند.<br> .</div> <div style="text-align: justify;">This study was undertaken with the objective of analyzing the Green HR Practices of NCCBL. Data for the study were collected from both the secondary and primary sources. For analyzing the views of the respondents on the issues, 50 questionnaires were administered by the researchers within a period of two weeks&rsquo; time. The study revealed that in overall Green HRM Practice of NCCBL, 24 percent respondents strongly agreed and 54 percent of the respondents agreed the practice of Green HRM, 20 percent of the respondents were neutral.,2 percent of the respondents disagreed and none of the respondents strongly disagreed the overall practice of Green HR at NCCBL. The mean value of the analysis is 4.00 on a scale of 5.0 with a Standard Deviation of 0.73 units. The study recommended that the management should make efforts to enhance its support to the adoption programs of Green HRM among its employees for more ethical, sustainable and green banking. The study concluded that there is a strong need for adoption of Green HRM practices among the banks for future growth. Thus, they have to take initiatives so that they can fulfill the desire of the government as well as the people of the country.<br> .&nbsp;</div> بانکداری سبز, مدیریت منابع انسانی سبز, مدیریت عملکرد (PM) Green Banking, Green HRM, Performance Management (PM) 1 13 http://sjamao.srpub.org/browse.php?a_code=A--1-41&slc_lang=en&sid=7 Mihir Kumar Roy ماهیر کومار روی zsaboori069@gmail.com 1003194753284600708 1003194753284600708 No Professor & Research Fellow, Department of Business Administration, City University, Dhaka, Bangladesh استاد و محقق، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه شهر، داکا، بنگلادش Md Shakil ام دی شکیل shakill.md171@gmail.com 1003194753284600709 1003194753284600709 Yes Lecturer & Assistant Research Fellow, Department of Business Administration, City University, Dhaka, Bangladesh مدرس و دستیار پژوهشگر، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه شهر، داکا، بنگلادش