en بررسی اثرات پیش نیاز و نتایج سازمانی رفتارهای حمایتی خانواده <span style="font-size:12.0pt;">توسعه روزافزون فن آوری و ایجاد پدیده هایی مانند جهانی سازی ، مهاجرت ، تغییرات مردم شناسی ، همنشینی فروشندگان&nbsp;زن و تغییر شغل و انتظارات زندگی انگیزه کارفرمایان را برای اجرای روشهای متعدد خانواده-شغل به دنبال دارد ، زیرا مدیران این شرکتها به دلیل مشکلات خانوادگی کارمندان با غیبتهای فراوان ، درخواست مرخصی و حتی درخواست استعفا روبرو هستند. با توجه به این موضوع ، هدف اصلی تحقیق بررسی تأثیرات پیش نیاز ، نتایج سازمانی و رفتارهای حمایتی از خانواده فروشندگان است. بدین منظور ، شرکت کنندگان در تحقیق ، که 218 نفر از کارمندان بخش برق رودکی در تهران هستند ، انتخاب شدند</span><span dir="LTR"><span style="font-size:12.0pt;">.</span></span> <span style="font-size:12.0pt;">حجم نمونه به عنوان عدد کامل در نظر گرفته شد. پس از جمع آوری داده ها ، که شامل استنباط آماری و معادلات ساختاری بود ، داده ها توسط نرم افزار آموس و </span><span dir="LTR"><span style="font-size:12.0pt;">SPSS</span></span><span style="font-size:12.0pt;"> مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.</span> <span style="font-size:12.0pt;">نتایج، تأثیرات پیش نیازها ، نتایج سازمانی و رفتارهای سرپرست بر حمایت از خانواده فروشندگان&nbsp;در اداره برق رودکی تهران را تبیین کرد.</span><span dir="LTR"><span style="font-size:12.0pt;"></span></span> Increasing development of technology and creation of phenomenon such as globalization, immigration, anthropology changes, companionship development of woman clerks and changes of job and life expectations lead on to the employers &lsquo;motivation for executing numerous methods of job-family, because the managers of these companies are confronted with numerous absences, leave of absence request and even resignation request due to clerks&rsquo; family problems. Considering this matter, the main goal of the study is the investigation of prerequisite effects, organizational results and guardian&rsquo;s behaviors for supporting clerks&rsquo; family. In order for reaching the goal, the research participants, which involve 218 people of Rudaki electricity department&rsquo;s clerks in Tehran, were selected. Sample volume was regarded as full-number. After collecting data, which was inferential statistics and structural equations, it was analyzed by Amos and SPSS software. The results clarified the effects of prerequisites, organizational results and guardian&rsquo;s behaviors on supporting clerks&rsquo; family in Rudaki electricity department of Tehran. حمایت از خانواده , فروشندگان , عملکرد , تعهد , رضایت clerk family support, performance, commitment, satisfaction 1 10 http://sjamao.srpub.org/browse.php?a_code=A-10-2-18&slc_lang=en&sid=7 Nader Sheikh Al Eslami نادر شیخ ال اسلامی 1003194753284600150 1003194753284600150 No 3Department of Business Administration, Islamic Azad University, Tehran, Iran Siavash Ahmadi Chehre Bargh سیاوش احمدی چهره برق 1003194753284600151 1003194753284600151 Yes Department of Business Administration, Islamic Azad University, Tehran, Iran گروه مدیریت بازرگانی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران ، ایران Zahra Azoogh زهرا آزوغ 1003194753284600152 1003194753284600152 No Department of Business Administration, Islamic Azad University, Tehran, Iran