en تأثیر مولفه های فرهنگی بر عملکرد سازمانی در استارتاپ ها هدف اصلی این مطالعه بررسی تأثیر مولفه های فرهنگی بر عملکرد سازمانی در شرکت های نوپا بود. برای این منظور ، با مرور ادبیات و مبانی نظری که از متغیرهای مستقل و وابسته مشتق شده بودند ، مدل تحقیق طراحی شد. متغیر مستقل تحقیق شامل مولفه های فرهنگی شامل ابعاد، تنوع و گستردگی ، اعتماد و پیام رسانی و متغیر وابسته تحقیق شامل عملکرد سازمانی در استارتاپ ها بود. مطابق مدل طراحی شده ، یک پرسشنامه بین نمونه آماری توزیع شد که شامل کلیه مدیران استارتاپهای شهر تهران بود. در این راستا ، 168 پرسشنامه به روش نمونه گیری تصادفی ساده توزیع و با جمع آوری آن ، داده ها با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار آموس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. طبق نتایج ، تمام فرضیه های تحقیق در راستای تأثیر فرهنگ سازمانی بر ابعاد تنوع و گستردگی ، اعتماد و ارتباط آسان در استارتاپ ها بر عملکرد سازمانی در استارتاپ ها تأیید شد. همچنین ، با توجه به تجزیه و تحلیل رابطه بین شاخص های مستقل و وابسته ، متغیرهای پیام ، تنوع ، گستردگی و اعتماد به ترتیب با 86/0 ، 83/0 و 82/0 ، بالاترین رابطه را نشان دادند. The main purpose of this study was to investigate the effect of cultural components on organizational performance in startups. For this purpose, by literature reviewing and theoretical foundations which were derived from independent and dependent variables, the research model was designed. The independent variable of research included cultural components including the dimensions of diversity and breadth, trust and messaging and dependent variable of research included organizational performance in startups. According to the designed model, a questionnaire was distributed among the statistical sample that included all managers of startups in Tehran City. In this regard, 168 questionnaires were distributed by simple random sampling method and by collecting it, the data were analyzed using the structural equation modeling and Amos software. According to the results, all research hypotheses in line with the impact of organizational culture on the dimensions of diversity and breadth, trust and easy communication in startups on organizational performance in startups were confirmed. Also, according to the analysis of the relationship between independent and dependent indices, the variables of messaging, diversity, breadth and trust dimensions showed the highest relationship with 0.86, 0.83 and 0.82, respectively. مولفه های فرهنگی , عملکرد سازمانی , شرکت های نوپا Cultural components, Organizational performance, Startups 12 20 http://sjamao.srpub.org/browse.php?a_code=A-10-2-60&slc_lang=en&sid=7 Soraya Alipour ثریا علیپور 1003194753284600286 1003194753284600286 Yes Master Student, Electronic Department, Entrepreneurship Management, Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran. دانشجوی کارشناسی ارشد ، گروه الکترونیکی ، مدیریت کارآفرینی ، واحد تهران ، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران ، ایران.