دوره 4، شماره 1 - ( 11-1400 )                   جلد 4 شماره 1 صفحات 9-1 | برگشت به فهرست نسخه ها

‎ 10.47176/sjamao.4.1.1

XML English Abstract Print

Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
bichranloo S, Kahooei khakhiani A. Investigating the Impact of Staff' Digital Literacy on Socialization with the Mediating Role of Organizational Transformability (Case Study: Staff of Bojnurd University). sjamao 2022; 4 (1) :1-9
URL: http://sjamao.srpub.org/article-7-146-fa.html
بیچرانلو سعید، کاهوئی خاخیانی امیر. بررسی تاثیر سواد دیجیتال کارکنان بر جامعه پذیری با نقش میانجی تحول پذیری سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه دولتی بجنورد). نشریه مدیریت کاربردی و چابک سازی سازمانی. 1400; 4 (1) :1-9

URL: http://sjamao.srpub.org/article-7-146-fa.html

بررسی تاثیر سواد دیجیتال کارکنان بر جامعه پذیری با نقش میانجی تحول پذیری سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه دولتی بجنورد)
سعید بیچرانلو ، امیر کاهوئی خاخیانی*
دانشکده مدیریت و مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی شاهرود
چکیده:   (921 مشاهده)
توسعه روزافزون ابزارهای مبتنی بر فناوری اطلاعات و ارتباطات و سرعت تطبیق آن با نیازمندی¬های انسان موجب شده تا دور جدیدی در حیات جوامع آغاز گردد. در قرن جدید بیشتر مشاغل به دانش و مهارتهای جدید از جمله سواد دیجیتال نیاز دارند. هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر سواد دیجیتال کارکنان بر جامعه پذیری با نقش میانجی تحول¬پذیری سازمانی به روش معادلات ساختاری بود. جامعه آماری تحقیق، کلیه کارکنان دانشگاه دولتی بجنورد می باشند که تعداد 120 نفر از آن‌ها با استفاده از جدول مورگان به‌عنوان نمونه انتخاب و به پرسشنامه پاسخ دادند. برای تجزیه‌وتحلیل داده ها از نرم‌افزار spss و 3Smart PLS استفاده شد. یافته ها نشان می دهد رابطه میان سواد دیجیتال با تحول پذیری مثبت و معنادار است. همچنین رابطه میان تحول پذیری و جامعه پذیری نیز مثبت و معنادار می باشد و در نهایت تحول پذیری رابطه میان سواد دیجیتال و جامعه پذیری را میانجی می کند.  
واژه‌های کلیدی: سواد دیجیتال، جامعه پذیری، تحول پذیری سازمانی
متن کامل [PDF 1309 kb]   (439 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی
دریافت: 1400/9/24 | ویرایش نهایی: 1400/10/25 | پذیرش: 1400/11/3 | انتشار: 1400/11/11
فهرست منابع
1. Garrison DR, Anderson T. El e-learning en el siglo XXI: Investigación y práctica. El e-learning en el siglo XXI: investigación y práctica, 0-0. 2005.
2. French WL, Bell C. Organization development: Behavioral science interventions for organization improvement. Pearson Educación. 1995.
3. Ghalavandi H, Soltanzadeh V. Explaining the relationship between career path and organizational commitment. Execut Manag Q. 2012; 7: 57-75.
4. Tabatabai S, Arian Khasal A, Kalhor R, Kakeh Mam I, Jovani Y, Moradi N. The relationship between organizational climate and the performance of hospitals in Tehran university of medical sciences in establishing a clinical governance system. 2012; 5: 12-23.
5. Gilster P. Digital literacy. John Wiley & Sons, Inc. 1997.
6. Basham JD, Stahl W, Ortiz KR, Rice MF, Smith SJ. Equity matters: Digital and online learning for students with disabilities. 2015.
7. Becta J. Digital mismatch: Expectations and realities of digital competency amongst pre-service education students. Aust J Educ Tech. 2012; 28(5). [DOI:10.14742/ajet.819]
8. JISC. Developing digital literacies: Provides ideas and resources to inspire the strategic development of digital literacies - those capabilities which support living, learning and working in a digital society. JISC: Author. Retrieved from https://www.jisc.ac.uk/full-guide/developing-digital-literacies [Google Scholar], 2014.
9. Sabbaghian Rad L, Shorthand Tondnevis F, Mozaffari A, Zaraei A. Relationship between organizational commitment and burnout of general physical education teachers. Res Sport Sci. 2006; 10: 89-103.
10. Kotter JP, Schlesinger LA. Choosing strategies for change. Harvard Bus Rev. 1979; 106-114.
11. Bickman L. Graduate education in psychology. Am Psychol. 1987; 42(12): 1041. [DOI:10.1037/0003-066X.42.12.1041]
12. Karimi R, Salimi S, Amini A. Relationship between leadership style with organizational culture and organizational commitment in the military. J Mil Med. 2009; 12(3): 65-70.
13. Schein EH. Career anchors: Discovering your real values, San Francisco: Jossey Bass Pfeiffer. 1990.
14. Van Vianen AEM. Person-organization fit: the match between newcomers' and recruiters' preferences for organizational cultures. Person Psychol. 2000; 53(1): 113-49. [DOI:10.1111/j.1744-6570.2000.tb00196.x]
15. Taormina RJ. Interrelating leadership behaviors. Organizational socialization, and organizational culture, university of Macau, China, leadership & Organization Development Journal, 2007; 29(1): 85-102. [DOI:10.1108/01437730810845315]
16. Taormina RJ. Organizational socialization: the missing link between employee needs and organizational culture. J Manag Psychol. 2009; 24(7): 650-676. [DOI:10.1108/02683940910989039]
17. Kwesiga E, Bell MP. Back to organizational socialization: building a case for the advancement of women in organizations. J Back Organ Soc. 2004; 23(7/8): 3-20. [DOI:10.1108/02610150410787873]
18. Rasooli H, Abbasi Farajzadeh M, Tadayon AH. Evaluation of e-health literacy and its predictors among patients referred to a military hospital in Tehran. J Mil Med. 2017; 83-92.
19. Mojalal Chubgholou MA, Asadzadeh S. Evaluation of e-literacy of employees and its impact on socialization and transformability of employees (Case Study: Maragheh Education Department). Manag Govern Organ. 2018; 117-133.
20. Golparvar S, Nadi M. Organizational socialization and job aspirations of employees in work environments. Appl Sociol. 2010; 21(1): 159-176.
21. Sánchez C, Santiago Campión R, Sánchez-Compaña M. Teacher digital literacy: The indisputable challenge after COVID-19. Sustain. 2021; 13(4): 1858. [DOI:10.3390/su13041858]
22. Martin E. Survey questionnaire construction. Survey methodology. 2006;13:2006.
23. Taormina RJ. Organizational socialization: A multidomain, continuous process model. International Journal of Selection and Assessment. 1997 Jan;5(1):29-47. [DOI:10.1111/1468-2389.00043]
24. Drucker PF. Your leadership is unique. Leadership. 1996;17(4):54. [DOI:10.1108/01437739610148321]
25. Hukan T. Back to organizational socialization: building a case for the advancement of women in organizations. J Back Organ Soc. 2009; 23(7/8): 3-20. [DOI:10.1108/02610150410787873]
26. Mitus JS. Organizational socialization from a content perspective and its effect on the affective commitment of newly hired rehabitation counselors. J Rehab. 2006; 72(2): 12-20.
27. Pitts R. Organizational socialization of pgysicians into a large medical group practice. Dissertation Submitted in Partial Fulfillment of the Requirements for the Degree Doctor of Philosophy, Walden University. 2010.
ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA
ارسال پیام به نویسنده مسئول

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.