دوره 6، شماره 1 - ( 1-1403 )                   جلد 6 شماره 1 صفحات 13-1 | برگشت به فهرست نسخه ها

‎ 10.47176/sjamao.6.1.1

XML English Abstract Print

Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Roy M K, Shakil M. Green Human Resource Management Practices in the Banking Sector: A Study of NCCBL. sjamao 2024; 6 (1) :1-13
URL: http://sjamao.srpub.org/article-7-205-fa.html
روی ماهیر کومار، شکیل ام دی. شیوه های مدیریت منابع انسانی سبز در بخش بانکداری: مطالعه NCCBL. نشریه مدیریت کاربردی و چابک سازی سازمانی. 1403; 6 (1) :1-13

URL: http://sjamao.srpub.org/article-7-205-fa.html

شیوه های مدیریت منابع انسانی سبز در بخش بانکداری: مطالعه NCCBL
ماهیر کومار روی ، ام دی شکیل*
مدرس و دستیار پژوهشگر، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه شهر، داکا، بنگلادش
چکیده:   (550 مشاهده)
این مطالعه با هدف تجزیه و تحلیل شیوه های منابع انسانی سبز در NCCBL انجام شد. داده های تحقیق از هر دو منبع ثانویه و اولیه جمع آوری شده است. برای تجزیه و تحلیل نظرات پاسخ دهندگان در مورد مسائل، 50 پرسشنامه توسط محققین در مدت زمان دو هفته اجرا شد. این مطالعه نشان داد که یا تمرین HRM سبز ، 24 درصد پاسخ دهندگان به شدت موافق بودند ، 54 درصد از پاسخ دهندگان با عملکرد HRM سبز موافق بودند، 20 درصد از پاسخ دهندگان بی طرف بودند، 2 درصد از پاسخ دهندگان مخالف بودند و هیچ یک از پاسخ دهندگان به شدت با عملکرد کلی منابع انسانی سبز در NCCBL موافق نبود. همچنین مقدار میانگین آنالیز 4.00 در مقیاس 5.0 با انحراف استاندارد 0.73 واحد بود. این مطالعه توصیه می‌کند که مدیریت باید تلاش کند تا حمایت خود را از برنامه‌های پذیرش HRM سبز در میان کارکنان خود برای بانکداری اخلاقی‌تر، پایدارتر و سبزتر افزایش دهد. این مطالعه به این نتیجه رسید که نیاز شدیدی به اتخاذ شیوه‌های HRM سبز در بین بانک‌ها برای رشد آینده وجود دارد. بنابراین، آنها باید دست به ابتکاراتی بزنند تا بتوانند خواسته دولت و همچنین مردم کشور را برآورده کنند.
.
واژه‌های کلیدی: بانکداری سبز، مدیریت منابع انسانی سبز، مدیریت عملکرد (PM)
متن کامل [PDF 374 kb]   (517 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی
دریافت: 1402/8/26 | ویرایش نهایی: 1402/12/9 | پذیرش: 1402/12/20 | انتشار: 1403/1/6
فهرست منابع
1. EPA, U. (1969). National Environmental Policy Act.
2. Frenton Irol Dsouza and Austin Arvel Moras, A Study on Green HRM Practices in Banks, SDMIMD 5th International Conference papers on Managing Human Resources at the Workplace. December 9-10, 2016, Mysore, India.
3. Stuart L. Hart & Gautam Ahuja (1996), Doe It Pay to be Green? An Empirical Examination of the Relationship Between Emission Reduction and Firm Performance, Michigan, USA. https://doi.org/10.1002/(SICI)1099-0836(199603)5:1<30::AID-BSE38>3.3.CO;2-H [DOI:10.1002/(SICI)1099-0836(199603)5:13.3.CO;2-H]
4. Hayder, M M 2012, 'Green Banking and its practice in Bangladesh' http://www.scribd.com/doc/96449881/Green-Banking-and-Its-Practices-in-Bangladesh.
5. Phillips, L. (2007), Go Green to Gain the Edge over Rivals, People Management, 23rd August, p.9.
6. Stringer, L. (2009), The Green Workplace. Sustainable Strategies that Benefit Employees, the Environment, and the Bottom Line, Palgrave Macmillan: New York.
7. Jackson, S.E. Renwick, D. W. S. Jabbour C.J. C. and Camen, M.M.(2011), State-of-the-Art and Future Directions for Green Human Resource Management: Introduction to the Special Issue, German Journal of Research in Human Resource Management, Vol. 25, No. 2, pp. 99-116. [DOI:10.1177/239700221102500203]
8. North, K. (1997), Environmental Business Management - An Introduction, 2nd ed, International Labour Office: Geneva.
9. Crosbie, L. and Knight, K. (1995), Strategy for Sustainable Business: Environmental Opportunity and Strategic Choice, McGraw-Hill, Maidenhead: England.
10. Whitenight, (1992), In Milliman, J., and Clair, J. (1996), Best Environmental HRM Practices in the USA, In Wehrmeyer, W., (eds), (1996), Greening People - Human Resources and Environmental Management, First Edition, Sheffield, England: Greenleaf Publishing.
11. Renwick, D.W.S. Redman, T. and Maguire, S. (2008), Green HRM: A Review, Process Model, and Research Agenda, University of Sheffield Working Paper. http://www.sheffield.ac.uk/content/1/c6/08/70/89/2008-01.pdf.
12. Renwick, D.W.S. Redman, T. and Maguire, S. (2013), Green Human Resource Management: A Review, and Research Agenda, International Journal of Management Review, Vol. 15, pp. 1-14. [DOI:10.1111/j.1468-2370.2011.00328.x]
13. Clarke, E. (2006), Power Brokers, People Management, 18th May, pp. 40-42.
14. Green HRM: A review, process model, and research agenda By Dr. Douglas Renwick, Professor Tom Redman, Dr. Stuart Maguire, University of Sheffield Management School, UK.
15. Mathapati, C. M. (2013). Green HRM: A strategic facet. Tactful Management Research Journal, 2 (2), 1-6
16. Shaikh, M. (2010), Green HRM: A requirement of 21st century. Journal of Research in Commerce and Management, 1, 122-127.
17. Rakshitha J and Gururaj N, A Study on Green HRM Practices and Its Effective Implementation in the Organization: A Review, SDMIMD 5th International Conference papers on Managing Human Resources at the Workplace. December 9-10, 2016, Mysore, India.
ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA
ارسال پیام به نویسنده مسئول

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.