- English
-
ورود به سایت
-
جستجو
- سبد خرید
آیتمی وجود ندارد - فهرست
جستجو در:
دوره 3، شماره 2 - ( 2-1400 )
جلد 3 شماره 2 صفحات 7-1 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Hosseini S M. Investigating the Relationship Between Employees' Perceptions of Organizational Justice and Social Capital in The National Tax Administration in the South of Tehran Province. sjamao 2021; 3 (2) :1-7
URL: http://sjamao.srpub.org/article-7-105-fa.html
URL: http://sjamao.srpub.org/article-7-105-fa.html
حسینی سید میثم. بررسی رابطه بین ادراک کارکنان از عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی در اداره کل امور مالیاتی جنوب استان تهران. نشریه مدیریت کاربردی و چابک سازی سازمانی. 1400; 3 (2) :1-7
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه ازاد اسلامی واحد فیروزکوه، تهران، ایران
چکیده: (2133 مشاهده)
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ادراک کارکنان از عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی در اداره کل امور مالیاتی جنوب استان تهران بود. این مقاله از نظر هدف، کاربردی، با توجه به ماهت توصیفی و از نظر روش پیمایشی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداره کل امور مالیاتی جنوب استان تهران می باشد که با توجه به جدول مورگان وکرجسی(1990) تعداد 214 نفر بعنوان حجم نمونه به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه عدالت سازمانی طالب زاده(1390) و پرسشنامه سرمایه اجتماعی گروه کندی استفاده شده است. در راستای تحلیل داده ها و پاسخ به فرضیه های پژوهش، با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون فرضیات پژوهش مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که بین ادراک کارکنان از عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت مراوده ای و عدالت اطلاعاتی و نمره کل عدالت سازمانی با سرمایه اجتماعی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
واژه‌های کلیدی: عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت مراوده ای، عدالت اطلاعاتی، سرمایه اجتماعی.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی
دریافت: 1399/11/27 | ویرایش نهایی: 1399/12/30 | پذیرش: 1400/1/10 | انتشار: 1400/2/5
دریافت: 1399/11/27 | ویرایش نهایی: 1399/12/30 | پذیرش: 1400/1/10 | انتشار: 1400/2/5
فهرست منابع
1. Taleghani M, Babaei R. Social capital management, human resource development strategy. Presented at the Second Human Resources Empowerment Conference, Heran, Iran Human Resources Empowerment Foundation. 2008.
2. Barati H, Arizi H, Nouri A. The simple and multiple relationship of organizational justice with job performance in Isfahan Steel Company. Bus Manag Perspect. 2009; 33.
3. Ahmadi AA, Faizabadi H. Investigating the relationship between social capital and improving organizational performance. J Publ Manag. 2011; 6(3).
4. Bies RJ. Interactional (in) justice: The sacred and the profane. Advances in organizational justice, 89118. 2001.
5. Moorman RH. Relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors: Do fairness perceptions influence employee citizenship?. J Appl Psychol. 1991; 76(6): 845. [DOI:10.1037/0021-9010.76.6.845]
6. Kidder DL. Restorative justice: Not "rights", but the right way to heal relationships at work. Int J Conflict Manag. 2007. [DOI:10.1108/10444060710759291]
7. Aydin, I., & Karaman‐Kepenekci, Y. (2008). Principals' opinions of organisational justice in elementary schools in Turkey. Journal of Educational Administration. [DOI:10.1108/09578230810882027]
8. Seyed Javadin R, Taheri Attar G, Farahi M. Understanding how the dimensions of organizational justice affect the various aspects of job and organizational satisfaction. Bus Manag. 2008; 1(1): 55-70.
9. AMIRKAFI, M., & HASHEMINASAB, F. (2014). The effect of organizational justice, perceived organizational support and organizational trust onorganizational commitment. Journal of social issues of iran. 1(4). 33-62
10. Johnson S, Schnatterly K, Hill A. Board composition beyond independence: social capital, human capital, and demographics. J Manag. 2013; 39(1): 232-262. [DOI:10.1177/0149206312463938]
11. Turkina E, Thi M, Thai T. Social capital, networks, trust and immigrant entrepreneurship: a cross-country analysis. J Enterp Comm. 2013; 7(2): 108-124. [DOI:10.1108/17506201311325779]
12. Mostafaei N, Samadi M. Study of the relationship between managers' communication skills and perception of organizational justice with job satisfaction among employees of Sahand University of Technology in Tabriz. J Sociol Stud. 2015; 31.
13. Ghafori Vernosfadrani MR, Golparvar M. Examine the relationship between organizational justice and organizational commitment component of municipal employees. J Psychol Stud. 2009; 5(4): 1-20.
14. Lambert E. The impact of organizational justice on correctional staff. J Crim Justice, 2003; 31(2): 155-167. [DOI:10.1016/S0047-2352(02)00222-2]
15. Bies RJ, Tripp TM. Justice as rationality: a relational commitment: measurement issues. Icfai J Organ Behav. 1995; 5(4): 7-25.
16. Crow MS, Lee CB, Joo JJ. Organizational justice and organizational commitment among South Korean police officers: an investigation of job satisfaction as a mediator, policing. Int J Pol Strat Manag. 2012; 35(2): 402-423. [DOI:10.1108/13639511211230156]
17. Jacobs, J. (1961). On the regulation mechanism of environmentally controlled allometry (heterauxesis) in cyclomorphic Daphnia. Physiological Zoology, 34(3), 202-216. [DOI:10.1086/physzool.34.3.30152698]
18. Taylor M. Building social capital through rhetoric and public relations. Manag Comm Q. 2011; 25(3): 436-454. [DOI:10.1177/0893318911410286]
19. Coleman, J. S. (1988). Social capital in the creation of human capital. American journal of sociology, 94, S95-S120. [DOI:10.1086/228943]
20. 20 Alguezaui, Salma., Filieri, Raffaele. (2010). investigating the role of social capital in innovation: sparse versus dense network. Journal of Knowledge Management, 14(6), 891-909. [DOI:10.1108/13673271011084925]
21. Chen JS, Lauren AS. The speed of knowledge transfer within multinational enterprises: the role of social capital. Int J Comm Manag. 2011; 21(1): 46-62. [DOI:10.1108/10569211111111694]
22. Siddiqui R, Pouramini Z. Investigating the relationship between organizational justice and social capital (Case study: Employees of Ardabil Tejarat Bank). J Mod Manag Eng. 2019; 7(1).
23. Kheirandish M, Jafari Nia S. The effect of organizational justice on the promotion of social capital through meritocracy in the organization. J Soc Capital Manag Univ Tehran. 2018; 5(2).
24. Chavishni, R, Nehbandi, M. The relationship between organizational justice and social capital of employees in Kurdistan Power Distribution Company. Social Capital Management.2014;1(2):247-264.
25. Buluc B. The relationship between academic staff's perceptions of organizational justice and organizational citizenship behaviors. Stud Psychol. 2015; 57(1): 49. [DOI:10.21909/sp.2015.01.673]
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |