دوره 6، شماره 3 - ( 6-1403 )                   جلد 6 شماره 3 صفحات 6-1 | برگشت به فهرست نسخه ها

‎ ‎ 10.47176/sjamao.6.3.1

XML English Abstract Print

Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Alantali A M, Saefi S D, Alantali M O. The impact of corporate social responsibilities on corporate performance within ADNOC oil and gas industry in UAE. sjamao 2024; 6 (3) :1-6
URL: http://sjamao.srpub.org/article-7-211-fa.html
الانتالی عبدالمحمد، سائفی سعیدی داتو، الانتالی محمد عبید. تاثیر مسئولیت های اجتماعی شرکت بر عملکرد شرکت در صنعت نفت و گاز ADNOC در امارات متحده عربی. نشریه مدیریت کاربردی و چابک سازی سازمانی. 1403; 6 (3) :1-6

URL: http://sjamao.srpub.org/article-7-211-fa.html

تاثیر مسئولیت های اجتماعی شرکت بر عملکرد شرکت در صنعت نفت و گاز ADNOC در امارات متحده عربی
عبدالمحمد الانتالی ، سعیدی داتو سائفی* ، محمد عبید الانتالی
موسسه مدیریت فناوری و کارآفرینی (IPTK)، دانشگاه تکنیکال مالزی ملاکا، مالزی
چکیده:   (144 مشاهده)
ستیزه جویی جوامع میزبان همواره تهدیدی برای رشد صنعت نفت و گاز امارات بوده است. از سوی دیگر برای حل مسئله ستیزه جویی، شرکت های نفتی درگیر مسئولیت های اجتماعی شرکتی برای تامین نیازهای مردم و محیط زیست می شوند. هدف اصلی این تحقیق، تجزیه و تحلیل تأثیر فعالیت‌های مسئولیت اجتماعی شرکت (CSR) بر عملکرد شرکت به همراه تأثیر واسطه‌ای تعهد عاطفی و اثر تعدیل اخلاق کار است. برای این منظور با استفاده از تئوری CSR ، یک نظرسنجی از 381 کارمند در بخش بهره‌وری در ADNOC انجام شد. برای آزمون فرضیه های ساخته شده این تحقیق از نرم افزار Smart PLS استفاده شد. نتایج نشان می‌دهد که بین مسئولیت‌های اقتصادی، مسئولیت‌های زیست‌محیطی، مسئولیت‌های بشردوستانه، تعهد عاطفی و عملکرد شرکتی در نفت و گاز ADNOC در امارات رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. هیچ رابطه ای بین مسئولیت های اجتماعی و عملکرد شرکت در نفت و گاز ADNOC در امارات وجود ندارد. تعهد عاطفی رابطه بین مسئولیت های اقتصادی، مسئولیت های زیست محیطی، مسئولیت های بشردوستانه و عملکرد شرکتی در نفت و گاز ADNOC در امارات متحده عربی را واسطه می کند، در حالی که تعهد عاطفی رابطه بین مسئولیت های اجتماعی و عملکرد شرکت در نفت و گاز ADNOC در امارات متحده عربی را واسطه نمی کند. نتایج این تحقیق برای روشن کردن درک ما در مورد تأثیر فعالیت‌های مسئولیت اجتماعی شرکت (CSR) بر عملکرد شرکت، اجرای استراتژی صنعتی دبی تا سال 2050 بسیار مثمر ثمر است.
واژه‌های کلیدی: مسئولیت های اجتماعی شرکت، اخلاق کاری، تعهد عاطفی، ADNOC، امارات متحده عربی
     
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی
دریافت: 1403/1/18 | ویرایش نهایی: 1403/5/26 | پذیرش: 1403/6/11 | انتشار: 1403/6/16
فهرست منابع
1. Abdelmoula, L., Chouaibi, S., & Chouaibi, J. (2022). The effect of business ethics and governance score on tax avoidance: a European perspective. International Journal of Ethics and Systems, ahead-of-print(ahead-of-print). doi:10.1108/IJOES-12-2021-0219. [DOI:10.1108/IJOES-12-2021-0219]
2. Abugre, J. B., & Nasere, D. (2020). Do high-performance work systems mediate the relationship between HR practices and employee performance in multinational corporations (MNCs) in developing economies? African Journal of Economic and Management Studies, 11(4), 541-557. doi:10.1108/AJEMS-01-2019-0028. [DOI:10.1108/AJEMS-01-2019-0028]
3. Ashraf, M. A. (2020). Demographic factors, compensation, job satisfaction and organizational commitment in private university: an analysis using SEM. Journal of Global Responsibility, 11(4), 407-436. doi:10.1108/JGR-01-2020-0010. [DOI:10.1108/JGR-01-2020-0010]
4. Axon, A., and Hewitt, S. 2019. 1984 In United Arab Emirates 1975/76-2018, pp. 166-189. Brill. [DOI:10.1163/9789004408265_010]
5. Basit, A. A. (2019). Examining how respectful engagement affects task performance and affective organizational commitment. Personnel Review, 48(3), 644-658. doi:10.1108/PR-02-2018-0050. [DOI:10.1108/PR-02-2018-0050]
6. Bennaceur, K. (2019). How the oil and gas industry is contributing to sustainability. Journal of Petroleum Technology, 71(03), 38-39. [DOI:10.2118/0319-0038-JPT]
7. Bowers, A., Wu, J., Lustig, S., & Nemecek, D. (2022). Loneliness influences avoidable absenteeism and turnover intention reported by adult workers in the United States. Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, ahead-of-print(ahead-of-print). doi:10.1108/JOEPP-03-2021-0076. [DOI:10.1108/JOEPP-03-2021-0076]
8. Caesens, G., Morin, A. J. S., & Stinglhamber, F. (2020). Longitudinal trajectories of perceived organizational support: a growth mixture analysis. Journal of Managerial Psychology, 35(6), 481-495. doi:10.1108/JMP-01-2020-0027. [DOI:10.1108/JMP-01-2020-0027]
9. Camilleri, M. (2017, September). Corporate Sustainability and Responsibility: Creating Value for Business, Society and the Environment. Retrieved May 5, 2020, from Researchgate: https://www.researchgate.net/publication/319645002_Corporate_Sustainability_and_Responsibility_Creating_Value_for_Business_Society_and_the_Environment.
10. Cao, R. Q., Schniederjans, D. G., Gu, V. C., & Schniederjans, M. J. (2019). Exploring the relationship between corporate responsibility and firm performance from a social media perspective. Social Responsibility Journal, 15(3), 296-317. [DOI:10.1108/SRJ-09-2017-0176]
11. Carroll, A. B., & Brown, J. A. (2018). Corporate Social Responsibility: A Review of Current Concepts, Research, and Issues. In Corporate Social Responsibility (Vol. 2, pp. 39-69): Emerald Publishing Limited. [DOI:10.1108/S2514-175920180000002002]
12. Čater, B., & Golob, U. (2020). Strategic CSR: Mapping the State-of-the-Art. In V. Žabkar & T. Redek (Eds.), Challenges on the Path Toward Sustainability in Europe (pp. 57-80): Emerald Publishing Limited. [DOI:10.1108/978-1-80043-972-620201005]
13. Chakroun, S., & Ben Amar, A. (2022). Earnings management, financial performance and the moderating effect of corporate social responsibility: evidence from France. Management Research Review, 45(3), 331-362. doi:10.1108/MRR-02-2021-0126. [DOI:10.1108/MRR-02-2021-0126]
14. Chakroun, S., Salhi, B., Ben Amar, A., & Jarboui, A. (2020). The impact of ISO 26000 social responsibility standard adoption on firm financial performance. Management Research Review, 43(5), 545-571. doi:10.1108/MRR-02-2019-0054 [DOI:10.1108/MRR-02-2019-0054]
15. Dai, Y.-D., Zhuang, W.-L., Yang, P.-K., Wang, Y.-J., & Huan, T.-C. (2021). Exploring hotel employees' regulatory foci and voice behavior: the moderating role of leader-member exchange. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 33(1), 27-47. doi:10.1108/IJCHM-03-2020-0211. [DOI:10.1108/IJCHM-03-2020-0211]
16. Ferrier, D. (2019). The Importance of Workplace Ethics. Biizfluent. https://bizfluent.com/about-6614489-importance-workplace-ethics.html.
17. Fides, E. (2018). Corporate Social Responsibility and Financial Performance: An Examination of the Dow Jones Sustainability North American Index. Applied Economics.
18. Hadziahmetovic, N. (2017). The Mediating Role of Affective Commitment in the Organizational Rewards- Organizational Performance Relationship. International Journal of Human Reso, 7(3), 105-130. [DOI:10.5296/ijhrs.v7i3.11454]
19. Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., and Sarstedt, M., 2017. A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling. 2nd Ed. Thousand Oaks: Sage. [DOI:10.15358/9783800653614]
20. Haque, A., Fernando, M., & Caputi, P. (2021). How is responsible leadership related to the three-component model of organisational commitment? International Journal of Productivity and Performance Management, 70(5), 1137-1161. doi:10.1108/IJPPM-10-2019-0486. [DOI:10.1108/IJPPM-10-2019-0486]
21. Khan, I.M., Al Wahedi, Y., Balasubramanian, V., Tsapatsis, M., Geuzobroek, F., Saif Al Nasr, A. and Al Daghar, K., 2018, November. Technology Demonstration Journey in ADNOC R&D-A Case Study. In Abu Dhabi International Petroleum Exhibition & Conference. OnePetro. [DOI:10.2118/192633-MS]
22. Kilian, L., 2019. The impact of the shale oil revolution on US oil and gasoline prices. Review of Environmental Economics and Policy, 10(2), pp.185-205. [DOI:10.1093/reep/rew001]
23. Ksiezak, P. (2016). The Benefits from CSR for a Company and Society. Journal of Corporate Responsibility and Leadership, 3(4), 53-65. [DOI:10.12775/JCRL.2016.023]
24. Kumari, N., & Afroz, N. (2013). The Impact of Affective Commitment in Employees Life Satisfaction. Global Journal of Management and Business Research Interdisciplinary, 13(7), 25-30.
25. Nafi, J. (2018, August 28). Benefits of CSR. Retrieved August 21, 2020, from Transparenthands: https://www.transparenthands.org/what-are-benefits-of-corporate-social-responsibility-csr-towards-society.
26. Randhawa, Jaspreet, and Amanpreet Sethi. 2017. An Empirical Study to Examine the Role Smart Manufacturing in Improving Productivity and Accelerating Innovation. International Journal of Engineering and Management Research 7: 607-15.
27. Santini, F. d. O., Ladeira, W. J., Dalmoro, M., & Matos, C. A. d. (2021). Antecedents and consequences of corporate social responsibility: a meta-analysis. Journal of Social Marketing, 11(3), 278-305. doi:10.1108/JSOCM-08-2020-0157. [DOI:10.1108/JSOCM-08-2020-0157]
28. Sapada, A., Modding, H., Gani, A., & Nujum, S. (2017). The effect of organizational culture and work ethics on job satisfaction and employees performance. The International Journal of Engineering and Science, 6(12), 28-36.
29. Sharabati, A.-A. A. (2018). Effect of corporate social responsibility on Jordan pharmaceutical industry's business performance. Social Responsibility Journal, 14(3), 566-583. doi:10.1108/SRJ-12-2016-0221. [DOI:10.1108/SRJ-12-2016-0221]
30. Tulcanaza-Prieto, A. B., Aguilar-Rodríguez, I. E., & Artieda, C. (2021). Organizational culture and corporate performance in the ecuadorian environment. Administrative Sciences, 11(4), 132. [DOI:10.3390/admsci11040132]
31. Tulcanaza-Prieto, Ana Belen, and Younghwan Lee. 2018. Factors Associated with the Financial Performance of Commercial Firms in Ecuador. Global Business Administration Review 15: 1-26. [DOI:10.38115/asgba.2018.15.5.1]
32. Yared, P., 2018. Responding to the Oil Industry Downturn: Challenges to Debt Restructuring in the UAE.
ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA
ارسال پیام به نویسنده مسئول

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.