دوره 6، شماره 3 - ( 6-1403 )                   جلد 6 شماره 3 صفحات 13-7 | برگشت به فهرست نسخه ها

‎ ‎ 10.47176/sjamao.6.3.7

XML English Abstract Print

Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Baradaran Rouhani H, Elhami S. Investigating the effect of environmental scanning on organizational resilience with the mediating role of organizational learning and innovation in the process (case study: social security organization of Mashhad). sjamao 2024; 6 (3) :7-13
URL: http://sjamao.srpub.org/article-7-212-fa.html
برادران روحانی هدی، الهامی سولماز. بررسی تاثیر پویش محیطی بر تاب آوری سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی و نوآوری در فرایند (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی شهر مشهد). نشریه مدیریت کاربردی و چابک سازی سازمانی. 1403; 6 (3) :7-13

URL: http://sjamao.srpub.org/article-7-212-fa.html

بررسی تاثیر پویش محیطی بر تاب آوری سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی و نوآوری در فرایند (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی شهر مشهد)
هدی برادران روحانی ، سولماز الهامی*
استادیار، موسسه غیرانتفاعی تابران، مشهد، ایران
چکیده:   (94 مشاهده)
تاب آوری در زمان های بحران و آشفتگی، یک عامل کلیدی برای موفقیت سازمان ها است زیرا به آنها اجازه می دهد تا با انواع مختلف اختلال از حوادث نامطلوب با بحران ها جهانی سازگار شوند. در این راستا پژوهش حاضر با رویکردی کمی و با هدف بررسی تاثیر پویش محیطی بر تاب آوری سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی و نوآوری در فرایند انجام شده است. تحقیق، به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت از نوع تحقیقات توصیفی- همبستگی مبتنی بر معادلات ساختاری می‌باشد. اطلاعات و داده های تحقیق به روش اسنادی و میدانی جمع آوری گردیده است و ابزار اصلی جمع آوری یافته های تحقیق پرسشنامه استاندارد بومی سازی شده است. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر مشهد به تعداد 800 نفر می باشد، که بر اساس جدول کریسی و مورگان تعداد 260 نفر بعنوان حجم نمونه انتخاب شده اند. شیوه‌ نمونه‌گیری تصادفی طبقه بندی شده (تخصیص متناسب) می باشد. روایی ابزار اندازه‌گیری (پرسشنامه) به طریق صوری و روایی همگرا و پایایی ابزار سنجش از طریق ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی محاسبه و تایید شده است. برای آزمون فرضیه های تحقیق از تحلیل رگرسیون و آزمون سوبل با استفاده از نرم افزارSPSS26 و Smart-Pls استفاده گردیده است. یافته های تحقیق نشان می دهد، در سطح اطمینان (95/0)، پویش محیطی، یادگیری سازمانی و نوآوری در فرایند بر تاب آوری سازمانی تاثیر معنادار مثبت دارد. همچنین خودکارآمدی و پویش محیطی بر یادگیری سازمانی و نوآوری در فرایند تاثیر معنادار مثبت دارد. یادگیری سازمانی و نوآوری در فرایند تاثیر پویش محیطی بر تاب آوری سازمانی را میانجیگری می کند.
 
واژه‌های کلیدی: تاب آوری سازمانی، پویش محیطی، یادگیری سازمانی و نوآوری در فرایند
متن کامل [PDF 309 kb]   (10 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی
دریافت: 1403/1/24 | ویرایش نهایی: 1403/5/30 | پذیرش: 1403/6/25 | انتشار: 1403/6/30
فهرست منابع
1. Duchek, S. "Organizational resilience: a capability-based conceptualization," Business Research, Vol. 13 No. 1, pp. 215-246.2020. [DOI:10.1007/s40685-019-0085-7]
2. Tomini, L., Gibril, S., & Bochev, V. Standing up against autocratization across political regimes: a comparative analysis of resistance actors and strategies. Democratization. 2023. 30(1), 119-138.‏ [DOI:10.1080/13510347.2022.2115480]
3. Liu, Y., Chen, R., Zhou, F., Zhang, S. and Wang, J. "Analysis of the influencing factors of organizational resilience in the ISM framework: an exploratory study based on multiple cases", Sustainability, Vol. 13 No. 23, p. 13492.2021. [DOI:10.3390/su132313492]
4. Omidvar, O., Safavi, M., & Glaser, V. L. Algorithmic routines and dynamic inertia: How organizations avoid adapting to changes in the environment. Journal of Management Studies, 2023. 60(2), 313-345.‏ [DOI:10.1111/joms.12819]
5. Saad, M.H., Hagelaar, G., Van Der Velde, G. and Omta, S.W.F. "Conceptualization of SMEs' business resilience: a systematica literature review", Cogent Business and Management, Vol. 8, p. 2021. [DOI:10.1080/23311975.2021.1938347]
6. Yu, W., Chavez, R., Jacobs, M., Wong, C.Y. & Yuan, C. "Environmental scanning, supply chain integration, responsiveness, and operational performance: an integrative framework from an organizational information processing theory perspective", International Journal of Operations and Production Management, Vol. 39 No. 5, pp. 787-814.2019. [DOI:10.1108/IJOPM-07-2018-0395]
7. Sajadi, J; Shiroviapour, Sh & Fazli, S. Environmental survey of Iran's tobacco industry: the first step in the process of strategic foresight. Journal of future studies of the Islamic revolution. 2019. 4 (2). 124-97.
8. Hiles, A. The Definitive Handbook of Business Continuity Management, Wiley, Chichester. 2011. [DOI:10.1002/9781119205883]
9. Maity, S. Identifying opportunities for artificial intelligence in the evolution of training and development practices. Journal of Management Development, 2019. 38(8), 651-663.‏ [DOI:10.1108/JMD-03-2019-0069]
10. Awan, U., and Sroufe, R. Sustainability in the circular economy: Insights and dynamics of designing circular business models. Appl. Sci. 2022.12 (3), 1521. [DOI:10.3390/app12031521]
11. Wang, C., L., and Ahmed, P., K. The development and validation of the organisational innovativeness construct using confirmatory factor analysis. Eur. J. Innovation Manag.2020. 7 (4), 303-313. [DOI:10.1108/14601060410565056]
12. Grimpe, C., and Sofka, W. Search patterns and absorptive capacity: Low and high technology sectors in European countries. Res. Policy.2009. 38 (3), 495-506. [DOI:10.1016/j.respol.2008.10.006]
13. Farrokh Shahinia, R; Shirvani Naghani, M & Hemmati Afif, A. Environmental scanning of the four dimensions of Iranian sports based on strategic foresight and analysis of consequences using the future wheel method. Strategic Management Research Quarterly. 2022. 85 (28). 154-121.
14. Lal Kazemian, E & Jafari Titkanlou, S. The effect of strategic change on organizational performance according to the mediating role of organizational learning and the moderating effect of environmental dynamics. Strategic Management Studies Quarterly.2021. 13 (50). 175-199.
15. Yarahamdi Khorasani, A; Ghorbani, M & Faribarzi, E. Designing a model for promoting organizational innovation capabilities with an organizational resilience approach in knowledge-based companies.2020. 12 (4). 52-69.
16. Varamini, N; Rizwanfar, A & Mohd Mohammadi, S H. Analysis of competitiveness in agricultural cooperatives: the role of organizational learning and organizational innovation in agricultural cooperatives of Tehran province. 2019. 11(2). 349-332.
17. Retkowsky, J., Nijs, S., Akkermans, J., Khapova, S., & Jansen, P. Seeking stability in unstable employment: An exploratory study of temporary agency workers' career self-management. Journal of Vocational Behavior, 2023. 143, 103877.‏ [DOI:10.1016/j.jvb.2023.103877]
18. Tang, T. W. Becoming an ambidextrous hotel: The role of customer orientation. Int. J. Hosp. Manag. 2014. 39 (110), 1-10. [DOI:10.1016/j.ijhm.2014.01.008]
19. Battistelli, A., Galletta, M., Portoghese, I., & Vandenberghe, C. Mindsets of commitment and motivation: Interrelationships and contribution to work outcomes. Journal of Psychology, 2020. 147, 17-48. [DOI:10.1080/00223980.2012.668146]
20. Sanjay Kumar S., Alice M., Saeedeh RV. Knowledge-based HRM practices and innovation performance: Role of social capital and knowledge sharing. Journal of International Management.2021. 27(1), 100830. [DOI:10.1016/j.intman.2021.100830]
21. Garcia-Morales, V. J., Lorens-Montes, F. J., and Verdu-Jover, A. J. Antecedents and consequences of organizational innovation and organizational learning in entrepreneurship. Industrial Manag. Data Syst. 2017. 106 (1), 21-42. [DOI:10.1108/02635570610642940]
ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA
ارسال پیام به نویسنده مسئول

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.