دوره 8، شماره 1 - ( 1-1405 )                   جلد 8 شماره 1 صفحات 8-1 | برگشت به فهرست نسخه ها

‎ 10.47176/sjamao.8.1.1

XML English Abstract Print

Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Kohan Torabi S, Ebrahimi Karahrodi H. Investigating the impact of Tik Tak management in the Nilguni ocean strategy on the retention of employees in the direction of floating thinking. sjamao 2026; 8 (1) :1-8
URL: http://sjamao.srpub.org/article-7-289-fa.html
کوهات ترابی شهرزاد، ابراهیمی کرهرودی هانیه. بررسی تأثیر مدیریت تیک‌تاک در استراتژی اقیانوس نیلگونی بر حفظ و نگهداشت کارکنان در راستای تفکر شناور. نشریه مدیریت کاربردی و چابک سازی سازمانی. 1405; 8 (1) :1-8

URL: http://sjamao.srpub.org/article-7-289-fa.html

بررسی تأثیر مدیریت تیک‌تاک در استراتژی اقیانوس نیلگونی بر حفظ و نگهداشت کارکنان در راستای تفکر شناور
شهرزاد کوهات ترابی*1 ، هانیه ابراهیمی کرهرودی2
1- دکترای مدیریت صنعتی، دانشگاه تهران، ایران ، Sh.torabi@stu.ac.ir
2- کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگانی، دانشگاه تهران، ایران.
چکیده:   (47 مشاهده)

هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر مدیریت تیک‌تاک در استراتژی اقیانوس نیلگون بر حفظ کارکنان در جهت تفکر شناور است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را مشتریان شرکت رنگ گلپخش تشکیل دادند که با تعیین حجم نمونه، ۵۱۸ نفر، به روش نمونه‌گیری خوشه‌ای انتخاب و مورد بررسی قرار گرفتند. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه استاندارد جمع‌آوری شد که پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ و روایی آن از طریق روایی محتوایی و سازه‌ای بررسی شد. تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS انجام گرفت و برای آزمون فرضیه‌ها از معادلات ساختاری و برای سنجش متغیرهای میانجی از آزمون‌های سوبل و VAF استفاده شد. نتایج تحلیل فرضیه‌های پژوهش نشان داد که مدیریت تیک‌تاک در استراتژی اقیانوس نیلگون تأثیر مثبت و معناداری بر حفظ کارکنان و تفکر شناور دارد و این فرضیه تأیید شد.

واژه‌های کلیدی: مدیریت تیک تاک، تفکر شناور، استراتژی اقیانوس آبی، حفظ کارکنان، عملکرد کارکنان
متن کامل [PDF 600 kb]   (16 دریافت)    
نوع مطالعه: كاربردي | موضوع مقاله: رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی
دریافت: 1404/8/20 | ویرایش نهایی: 1404/10/25 | پذیرش: 1404/12/6 | انتشار: 1405/1/10
فهرست منابع
1. Kohn Tarabi, Shahrazad, Ehsan Habbibi, Dr. Zanjani; Floating Thinking Book 2019, Arshadan Publications, first edition
2. Kohan Tarabi, Shahrzad, Dastmalchi, Alireza; Tik Tok Management Book 1402 Arshadan Publications first edition
3. Aghazadeh, Hashem and Mehrnoosh, Mina 2013 Designing and measuring the domestic scale of value creation in the country's commercial banks, Business Management Quarterly, Volume 3, No. 1, pp. 18
4. Omidkhah, Mohammad Reza and Azari Mohammadi, Mehdi. 1385 Government Support Program for Industrial Innovation, Rushd Tehnaviri Magazine, Volume 2, No. 2-23
5. Javadi, Ruhollah and Sarkhosh, Samaneh (1400) Floating thinking of employees in the development and improvement of the accounting system of state-owned companies, Journal of Accounting, Volume 8, p. 198
6. Danai Fard, Ghasemi, and Abolhasani, 2019, the role of burnout in voluntarily leaving work by mediating the meaning of work, Management Quarterly, Volume 19, Number 19, pp. 18
7. Zabihi Lahrami, Elmira (2013). "Processes and mechanisms of creating and maintaining a sustainable blue ocean strategy". The second international financial services marketing conference. Retrieved June 14, 2016.
8. Rahimi and Rashidi (1401), the effect of Islamic ethics on the floating thinking of employees, Human Management Quarterly, Volume 6, Number, 8, pp. 28
9. Robbins, Stephen, Organization Theory, Organization Structure and Design 2016, translated by Seyed Mehdi Alwani and Hassan Danai Fard, 2016 Tehran, Safar Publications
10. Rezaiyan, Ali Bani 2015 Organization and Management, Organization for the Study and Compilation of University Humanities Books
11. Rajabi Pourmibdi, 1389 Marketing Book, Backpack Publications, first edition
12. Abdoli, Ali 2017 Identifying the factors influencing employees' leaving service in petrochemical companies of Mahshahr Special Economic Zone, Master's Thesis, Department of Executive Management, Khuzestan University of Science and Research
13. Alizadeh, Ebrahim 2016 Factors affecting employees' tendency to leave their jobs. The fifth international management conference. First period, number 70, page 91
14. Alizadeh, 2019 factors influencing the willingness of employees to leave their jobs, the fourth international human management conference in Korea. 11th period, number 9, page 189
15. Mohammadi, Ghorayan and Basri (2018) Investigating the causes of leaving the service of power plant specialists, Online International Conference of Swedish Management. First period, number 1, page 11.
ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA
ارسال پیام به نویسنده مسئول

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.